劳动与社会保障

【培养目标】

劳动与社会保障专业培养能适应社会主义市场经济和现代化建设需要，扎实掌握劳动与社会保障专业基本理论和基础知识，具备从事社保基金运作管理、社保政策法规解读、公共管理、社会调查与分析、社会服务等方面的基本能力，能在党政机关、企事业单位、社会慈善机构等公共部门从事管理或服务工作的应用型专门人才。

【专业主干课程】

劳动经济学、社会保障概论、公共管理、公共政策、劳动法与社会保障法、社会保险学、社会福利与社会救助、公共部门人力资源管理、社会保险基金管理等。

【培养规格】

1．具有良好的品德操行、人文修养、职业道德和社会责任感，具有较强的社会服务能力；

2．熟悉国家有关劳动与社会保障的方针、政策和法规，具备较强的社保政策法规解读能力；

3．熟悉公共管理理论与知识，具备公共事务认知与分析能力，能够协调和处理公共事务；

4．掌握经济学的相关知识，具备社保基金运作管理的基本能力；

5．掌握社会调查和统计分析等科学方法，具备调查研究和分析判断的基本能力；

6．有较强的获取知识、更新知识和应用知识的能力；

7．有良好的语言文字表达能力、社交能力和较强的计算机应用能力及行政管理能力。

【学制与学位】

学制4年，授予管理学学士学位

【就业岗位】

毕业生可在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作；在基层劳动社会保障部门、民政部门、企事业单位从事劳动关系、社会保险、社会救济、社会福利、社会服务工作。

【专业特色】

依托人力资源管理、社会保障和劳动关系管理三大学科群，充分利用京津冀的区域优势和资源，开展专业建设和人才培养。在利用校内仿真实训平台和实践类课程提升学生实践动手能力的基础上，深入社保基层单位以及企事业单位的人事部门、社保部门进行社会实践和专业实习，培养宽口径、高素质、应用型公共管理人才。