人力资源管理

【培养目标】

本专业培养适应现代市场经济建设发展需要，具备人文精神、创新精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在各级各类组织从事人力资源战略与规划、人员招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等相关工作的应用型专门人才。

【专业主干课程】

管理学Ⅰ、组织行为学Ⅰ、人力资源管理Ⅰ、人力资源战略与规划、员工招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、劳动法与社会保障法。

【培养规格】

1．系统掌握人力资源管理、企业战略管理的基本理论和基本知识；

2．掌握现代人力资源管理的基本方法，具备人力资源战略规划、招聘与配置、培训与开发、绩效与薪酬管理、员工关系管理等基本能力和素质；

3．掌握国家有关人力资源和社会保障的方针、政策和法规，具备较强的政策、法规解读能力；

4．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调能力，能够熟练运用现代信息技术处理人力资源管理的各项工作；

5．了解人力资源管理专业理论前沿与发展动态；

6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学调查和研究能力；

7．具有较强的创新能力和社会适应能力。

【学制与学位】

学制4年，授予管理学学士学位

【就业岗位】

毕业生能够在企事业单位、政府部门等组织从事人力资源管理等相关工作。

【专业特色】

本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理方法与技能的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力,培养较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及计算机和信息技术应用等方面的基本能力。