2021年校人才工作研讨会圆满召开

10月11日上午，在行政楼304召开2021年校人才工作研讨会。党委副书记姚绍良，学校教学单位主要负责人，人事处、教务处和科技处等职能部门负责人参加会议。

校党委副书记姚绍良在会上讲话。他指出，要做好人才引进、人才使用、人才培养、人才管理四个方面工作。他着重强调了“一人一策”工作和青年教师进团队工作，要求各学院要关心青年教师成长，充分了解青年博士教师的思想动态，帮助他们制定好发展规划。同时，各学院之间要多开展交流，鼓励跨学科、跨专业、跨单位组建科研团队。

会上，党委教职工工作部、人事处处长胡光领在介绍“一人一策”工作推进情况时表示，截至2021年9月，学校共216位青年教师纳入“一人一策”工作方案。青年教师结合工作和自身发展实际，提出适合自己特点的个人发展要求，在导师的指导下建立沈阳航空航天大学青年教师“一人一策”三年规划，在二级学院的组织下，使每位青年教师明确三年成长目标。

人事处分别于2020年9月、12月和2021年9月组织各二级学院进行了考核，并对开展情况进行了分析梳理，搜集意见和建议，及时跟踪学院开展“一人一策”情况。整体上看，自2019年底开始实施“一人一策”以来，各学院和教师开展“一人一策”工作有序推进，阶段考核完成情况良好，并取得了一定实效。在二级学院的组织落实推进下，我校青年教师能够按照“一人一策”培养目标，在教学方面积极投入，在工程认证、课程改革、一流专业建设、博士点建设等教学科研工作中承担并完成一定的任务，为疫情防控期间教学质量的保障贡献自己的力量。

胡光领解读了《关于加强青年教师教学科研团队工作的实施方案》，他表示，各学院要积极推进青年教师加入教学团队和科研团队工作，在十月底将此项工作做实做细，增强青年教师团队意识，完善团队合作机制，优化教师整体结构，发挥教学名师和学科带头人的传、帮、带作用，培养可持续发展的教师队伍，促进青年教师成长成才。通过提高青年教师的教学水平和科研能力，促进青年教师在专业建设、课程建设、教材建设、教育教学改革等方面发挥积极作用，提高人才培养质量。科技处、教务处也针对此项工作进行了说明。

胡光领还就2021年博士招聘计划、2021年专业技术职称评审工作安排进行了说明。

机电工程学院院长王明海、计算机学院党委书记季春轶就“一人一策”工作经验做法进行了交流。

本次研讨会的成功召开，使各单位进一步凝聚共识，将在“一人一策” “青年教师进教学科研团队” “高层次人才招聘”等工作中持续推进，助力推动学校高质量发展。